为什么AI对就业的冲击没有体现在失业率上？

卫夕盘点今年上半年发布的多篇劳动经济学论文后认为，AI对就业的冲击先体现在招聘岗位内容和劳动力定价规则上，而非失业率数据。普渡大学基于美国全行业招聘启事算出岗位任务平均AI可替代率为0.396；Upwork数据显示在AI高替代类目中，资历、口碑、自我展示对需求的解释力下降而价格上升。MIT等团队分析标普500十年年报发现，到2025年只有21%的公司跨过AI深度采用门槛。