昆仑万维走进广东以色列理工学院开展2027届校招宣讲

昆仑万维集团 2026-10-19 17:30 北京

2026年10月14日，昆仑万维董事长兼CEO方汉率校招团队走进广东以色列理工学院（以下简称“广以”），开展2027届校园招聘宣讲与校企交流。围绕公司全球化业务、AIGC发展和人才标准，方汉与校方及学生展开交流，并在宣讲结束后参与现场面试。

面向全球，广纳英才

昆仑万维2008年成立，2015年在深交所创业板上市。方汉介绍，2025年公司实现营收81.98亿元，其中94%的收入来自海外；今年海外收入占比预计进一步提升至99%。公司业务覆盖100多个国家和地区，在20多个国家设有办公室，全球月活用户接近4亿。

旗下拥有Opera浏览器、海外K歌平台StarMaker、海外短剧业务DramaWave和FreeReels，以及AI音乐平台Mureka，并持续布局视频、游戏等生成式AI方向。

方汉将公司选择All in AGI与AIGC战略概括为：“当一个东西的制作成本和制作门槛下降10倍之后，那么它的创作者会增长100倍、1000倍。”降低内容生产门槛，将带来更多创作者和更多内容形态，这也是公司持续投入音乐、短剧、游戏等场景的原因。

对于为什么持续走进中外合作办学高校，方汉回答：“做海外生意，最重要的是一个语言关。”公司当前的产品与运营岗位都面向全球市场，需要员工理解不同地区的用户、文化和传播方式。校方介绍，广东以色列理工学院长期坚持聚焦理工学科、英文授课和项目实践，学生在基础理工训练之外，也持续接触国际化环境，这与昆仑万维的海外业务需求十分匹配。

不唯背景，重在实干

方汉在宣讲中分享：“我们公司对于应届生的上升空间是完全不设限的”，对昆仑万维而言，学校背景和绩点可以反映部分学术训练，但不是衡量人才的唯一标准；能否在真实业务中快速进入角色、解决问题，同样重要。

此外，方汉多次提到“街头智慧”，并将其理解为面对具体问题时的判断力、行动力和解决问题的能力。在他看来，产品、研发和运营共同决定一项业务能否做成：研发负责产品实现，运营负责触达用户、推动增长，产品与运营则直接影响产品是否能够获得用户和收入。公司在招聘中最看重三点：有想法且勤奋、快速学习能力，以及良好的职业道德。

“我们最怕招没有自驱力的人。”方汉认为，努力工作的动力首先应来自个人对更好生活的追求，以及照顾家人、承担责任的能力。对于继续深造还是进入职场，他建议结合专业和性格判断：外向、具备“街头智慧”的学生可以尽早进入职场；偏内向、希望做学术和技术专家的学生，可以继续读硕读博。

校企携手，共育人才

此次广东以色列理工学院宣讲会结束后，方汉与入围学生逐一面试，对符合岗位要求的候选人现场推进录用沟通。把宣讲、答疑和面试安排在同一天，是昆仑万维校招流程的直接体现：先让学生了解业务和岗位，再通过面对面交流判断双方是否适配。

“企业挑学生，学生其实也挑企业。”方汉表示，昆仑万维希望与中外合作办学高校保持长期联系，在海外业务、AI内容生产和国际化产品运营等方向持续寻找合适的人才。走进广东以色列理工学院，是公司围绕全球化业务需求拓展人才来源的一次行动，也为学生提供了一个从理工训练走向真实业务场景的沟通入口。

未来，昆仑万维将以更开放的视野、更务实的方式，推动人才与业务共同成长，在全球市场中持续创造新的可能。