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牛津与DeepMind研究：工作意义难被基本收入替代
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AI 综述
2026年10月31日，X用户Rohan Paul发布消息称，牛津大学与Google DeepMind发表论文，基于英国、美国、德国、印度共8234名工作年龄成人的调查，考察工人对工作非金钱价值的重视程度。调查发现，仅约26%的工人工作主要为了薪水，约三分之一看重工作本身；约75%的工人在获得100%工资保障后愿意离职，但20%即使拿到120%工资的保障收入也拒绝离职，且该比例跨收入水平相似。作者据此认为，应对AI就业冲击的政策除收入保障外，还需保护工作中的目标感、社区和尊严。目前该研究仅有上述报道，尚无其他来源的独立报道或后续进展。
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最新进展10月31日 22:21
牛津与DeepMind调查8234人：20%工人即使获120%工资保障也不愿离职。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月31日
- Rohan Paul (@rohanpaul_ai) · XOxford 与 Google DeepMind 论文：多数工人看重工作非金钱价值，基本收入或难弥补 AI 失业损失
Oxford 与 Google DeepMind 的论文基于英美德印 8234 名工作年龄成人的调查发现，仅约 26% 的工人工作主要为了薪水，约三分之一看重工作本身。约 75% 的工人在获得 100% 工资保障后愿意离职，但 20% 即使拿到 120% 工资的保障收入也拒绝离职，且该比例跨收入水平相似。作者据此认为，应对 AI 就业冲击的政策除收入外还需保护工作中的目标感、社区和尊严。
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